银座集团召开党委理论学习中心组（扩大）会议

 5月25日上午，银座集团组织召开党委理论学习中心组（扩大）会议，党委书记侯功海主持，班子成员及总部各支部书记、主要部门负责人参加学习。

 会议根据习近平总书记关于对建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出的重要指示，以及上级党委关于对“完善干部推荐考察制度”等一系列选人用人制度机制的具体要求，结合近期公司优化调整、干部公开竞聘上岗，专题学习了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。

  在深入学习的基础上，四名党支部书记分别结合实际工作谈了心得体会。大家一致认为，新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则做了进一步深化和规范，对公开选拔和竞争上岗的定位进行了调整，体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。

 侯功海强调，各级领导干部要逐字逐句深入学习，组织部门要逐条深入研究，将公司的相关制度办法与条例一一对应起来，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，使干部培养使用的路径更加优化。他要求：要坚持导向引领，充分激发干部的“内驱力”。“德为才之帅，才为德之资”，要看数字、但不唯数字，看成绩、也看举措，看干部本身主观能动性，也考虑客观因素，不再唯“票”、唯“年龄”，才能促进年轻干部的快速成长，才能让一批重实际、说实话、办实事、求实效、德才兼备的干部受到鼓舞、涌现出来。要坚持依事择人，着力提升选任的“匹配度”。“为官择人者治，为人择官者乱”。贯彻落实条例，就是要用知事识人、依事择人、精准选人，把坚持学习进步、善于学思结合，推动“三大战略”、“三项硬任务”、企业高质量发展的优秀干部及时挖掘出来，把有勇有谋的“李云龙”式的干部放到重要岗位，把有专业素养、有创新意识、有敬业精神，能力突出、业绩突出的“三有两突出”优秀年轻干部合理使用起来，进而示范引领更多干部心无旁骛干事业、坚定信心促发展。要坚持严管厚爱，大力提升干部的“精气神”。“夫为政者，莫善于清其吏也”。严管，就是要加强党员干部的管理和监督，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，纯洁干部队伍、净化政治生态；“大胆地用、坚决地调、该容的容”。厚爱，就是加强党员干部的真诚关爱，完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为勇于担当、主动作为的党员干部撑腰壮胆、鼓劲打气。只有这样，才能把好干部选出来、用起来，把优秀人才凝聚起来，为企业的高质量发展注入不竭的动力。