返回列表发布时间:2020/4/1 17:05:49
3月30日上午,福瑞达举行市场化选聘职业经理人签约仪式,标志着公司干部人事制度改革迈出新步伐。福瑞达党委副书记、总经理贾庆文出席会议并讲话,副总经理徐传彬主持,班子成员、总部各部室负责人、医药营销事业部和福瑞达生物科技领导班子出席签约仪式。
仪式上,贾庆文代表福瑞达与医药营销事业部、福瑞达生物科技两个部位的职业经理人签订聘用合同、绩效目标责任书。纪委书记周明宣读市场化选聘职业经理人任职决定,并向两位职业经理人颁发聘书。
贾庆文指出,本次市场化选聘职业经理人是福瑞达落实入选省国资委“国有企业现代企业制度示范工程企业”相关工作目标的需要,是贯彻落实省商业集团有限公司关于“三项制度改革”工作部署的重要举措,是探索职业经理人制度的有益尝试,对于推动深化国企改革、改善管理团队结构、开创人才选用新局面具有重要意义,也彰显了福瑞达深化改革的决心与魄力。
就下一步探索建立职业经理人制度和后续工作,贾庆文提出四点要求。一是要坚定市场化改革方向,持续推进职业经理人制度探索。二是要明确工作方向,准确把握职业经理人制度的内涵实质。三是要实行外部引进和内部培养相结合的选聘原则,探索畅通职业经理人选聘渠道。四是要强化担当,塑造适应国有企业高质量发展的企业家精神和契约精神。
贾庆文最后强调,要在实践中不断加以摸索、总结和规范,逐步完善职业经理人制度体系。在集团党委正确领导下,只要坚定国有企业干部人事制度改革目标与方向,伴随国企向现代企业制度的过渡,持续改进,不断优化,福瑞达一定能够建立灵活高效的经营机制和激励约束机制,不断激发企业跨越式发展的内驱动力。
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