返回列表发布时间:2020/4/14 11:27:05
按照集团管理创新工作部署及公司自身发展需求,济南市富源小额贷款有限公司(以下简称“富源小贷”)组织开展全员竞聘,通过“全员卧倒、竞争上岗”的方式深化公司“三项制度改革”,于4月13日完成各层级岗位竞聘工作。
富源小贷严格执行集团批复的人事改革创新工作推进方案,优化调整组织架构,加强利润中心建设,部门设置减少为4个;围绕组织架构调整,组织开展全员岗位竞聘,坚持公平、公正、公开、平等原则,推进实现“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”。通过竞聘,建立起一支富有激情和创造性、真抓实干的年轻干部队伍,公司中层干部80后占比71.43%。
公司党支部书记、总经理刘先成对竞聘上岗的新任职中层干部进行了集体任前谈话,并提出8点希望和要求:一要提高政治站位;二要正确对待调整;三要加强业务学习;四要尽快进入角色;五要切实担当履职;六要严守纪律规矩;七要坚持团结和谐;八要注重抓实见效。
公司全体干部员工将以此次岗位竞聘为契机,进一步增强责任感、危机感和紧迫感,以更加饱满的热情和干劲,勇于担当、砥砺前行,开拓创新、埋头苦干,以实际行动扎实开展集团“创新年”活动,努力完成各项年度目标任务。
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